Bliv klogere på en kompetent, men overset arbejdskraft, find guides og gode råd til, hvordan du får fingre i den, og hør andres erfaringer.
Fordele ved akademikere i fleksjob
At ansætte en akademiker i fleksjob giver både fordele på kort og på lang sigt. For eksempel får I generelt et hurtigere bidrag, et stort engagement, et boost af S’et i ESG-regnskabet, og en medarbejder med et mere langsigtet perspektiv på sin ansættelse.
Kort & Godt om fleksjob
Har du ikke hørt om fleksjobordningen før? Eller er du usikker på nogle af detaljerne? Her giver vi dig en kort intro til det grundlæggende…
Læs mere her.
Hjælp til rekruttering
Hvordan tiltrækker I personer i fleksjob? Hvordan spørger I ind til handicap til samtalen? Bliv klogere her. I finder også forskellige virksomheder, der har speciale i fleksjob og/eller et mere rummeligt arbejdsmarked.
Læs mere her.
Handicapkompenserende ordninger
En af de mest sejllivede myter om personer i fleksjob er, at de er dyrere end ordinært ansatte. Men det passer (heller) ikke. Som arbejdsgiver betaler I kun for de timer, som jeres kollega i fleksjob arbejder. Og har I brug for mere støtte, findes der flere handicapkompenserende ordninger, I kan trække på.
Læs mere her.
Vidensbanken
Ønsker du inspiration fra andre virksomheder? Eller vil du vide, hvad arbejdsmarkedsforskere har fundet frem til? Så tag et kig i vores vidensbank. Her finder du den nyeste forskning og inspirerende fleksjob-eksempler fra virkeligheden.
Læs mere her.
4 myter om fleksjob – swipe for at blive klogere
Personer i fleksjob er dyrere, mindre kompetente og sværere “at komme af med” end ordinært ansatte. Hvis man altså skal tro 3 af de 4 mest udbredte fordomme… Men nedsat tid er ikke lig med mangel på kompetencer, de får kun løn for den effektive arbejdstid, og man har adgang til flere former for økonomisk støtte, hvis skånebehov kræver noget ekstra.
Klik her for at få uddybet.
Læs mere her.