Hvad er fleksjob?
Fleksjobordningen er en dansk arbejdsmarkedsordning for personer med varigt nedsat arbejdsevne, som ikke kan arbejde på normale vilkår. Ordningen giver mulighed for at arbejde på nedsat tid eller med særlige skånehensyn, mens arbejdsgiveren får tilskud til lønnen.
Hvem kan få fleksjob?
For at få fleksjob skal man:
- Ikke kunne klare et almindeligt job, selv med støtte eller tilpasninger.
- Have en varigt nedsat arbejdsevne, der er dokumenteret af kommunen.
- Have afprøvet andre muligheder for beskæftigelse, fx revalidering eller skånejob.
Hvem betaler?
Som arbejdsgiveren betaler I kun løn for de timer, som personen i fleksjob reelt arbejder. Kommunen supplerer op med et såkaldt fleksløntilskud, så den samlede indkomst bliver højere.
Er der brug for skånehensyn udover nedsat arbejdstid, står jobcentret klar til at hjælpe.
Fordele ved fleksjob
Der er allerede mange virksomheder, der har succes med ansatte i fleksjob. Vi ville ønske, der var endnu flere. For fordelene er mange… Fx får du generelt meget for pengene, et hurtigere bidrag, et stort engagement og en stabil medarbejder – både på den korte og lange bane. Og så booster det S’et i ESG-regnskabet.
Sådan beregner du lønnen…
Jeres medarbejder i fleksjob får både løn fra jer og fra kommunen. Det såkaldte ‘flekslønstilskud’. Denne model gør regnestykket meget gennemsigtigt, så du kan forstå beregningerne bag din ansattes samlede løn.